23 de Mayo, 2022

SJM realiza exitosa Semana de la Diversidad Cultural con charlas que congregaron a representantes de 13 grandes empresas

Parte de los representantes de las firmas que integran la Red de Empresas Interculturales (REI).

Con el eslogan y hashtag de #TodoLoQueNosUne, entre el pasado lunes 16 y jueves 19 de mayo, el Servicio Jesuita a Migrantes a través de su Red de Empresas Interculturales (REI) realizó su Semana de la Diversidad Cultural, con una serie de webinars que congregaron a representantes y expositores de firmas tan conocidas como Deloitte, CMPC, AHA Inclusión, Caja Los Andes, Arcos Dorados, Bupa, SMU, Falabella, Ripley, Motorola Solutions, Scotiabank, Wom y Teck. 

La meta no fue otra que avanzar hacia que las personas y organizaciones conozcan estrategias y experiencias para apoyar la diversidad, el diálogo intercultural y la inclusión, así como combatir los estereotipos para buscar el entendimiento y la cooperación de las diferentes culturas. Es así como las charlas online incluyeron los temas de Sesgos y Racismos, que son una primera barrera en la gestión de la diversidad y que fueron analizados por Belén Contreras, Jefa de Diversidad e inclusión CMPC y Carol Chan, Doctora en Antropología de la Universidad de Pittsburgh; Cómo liderar la diversidad desde el enfoque Intercultural, con las exposiciones de Pablo Villoch de GlocalMinds y Jessica Puntarelli, Especialista de Diversidad e Inclusión de WOM.

Imagen de parte de la Charla Mi experiencia migratoria, todo lo que nos une.

A continuación, la tercera charla trató sobre la creación de un impacto social positivo: gestión de la diversidad y Objetivos de Desarrollo Sostenible (establecidos por la ONU en su agenda 2030), con intervenciones de Reinaldina Chavarri, del Observatorio de Sostenibilidad FEN Universidad de Chile e Ileana Cruz-Marden, Global Partnerships, Lead for Latin America de Tent. Y finalmente el ciclo culminó con un encuentro muy emocionante: La charla Mi experiencia migratoria, todo lo que nos une, en la que participaron compartiendo sus historias personales de migración, con lo dulce, lo amargo y sus consejos tanto para trabajadores migrantes como para las empresas que buscan incluirles, de parte del conocido periodista Carlos Zarate; Jossue Rubio, jefe de Local y Químico Farmacéutico de Salcobrand, y Claudia Faure, Psicóloga y Coach Certificada (CPC).  Todos los webinars contaron con un promedio de 50 participantes, provenientes de las empresas de la REI, muy activos a la hora de intervenir con preguntas y comentarios. 

Como cierre, el encuentro contó con las palabras de la jefa de la Oficina Nacional del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en Chile, Rebeca Cenalmor, quien subrayó la importancia del “contacto de organizaciones como ACNUR con el sector privado de cara a temas conjuntos como la empleabilidad, ámbito en el que se puede avanzar más. Muchas experiencias ya muestran que el sector privado es un actor relevante en la respuesta al desplazamiento forzado de muchas personas refugiadas y migrantes, y a quienes a la hora que busca incorporarse a empresas enfrentan retos diversos en temas como la convalidación de títulos, cuidados para sus hijos, barreras en la normativa y acceso al sistema financiero”.

La jefa de la Oficina Nacional de ACNUR en Chile, Rebeca Cenalmor.

En la misma línea, Pamela Jamarne, Gerente Senior Líder Relaciones Laborales y Diversidad, Equidad e Inclusión de Deloitte, afirmó que “el trabajo en favor de la inserción de las personas migrantes creo que es fundamental para lograr un desarrollo sostenible para el país, tanto en social como el económico. Desde ese punto de vista, las empresas jugamos un rol fundamental no sólo en la incorporación de personas migrantes, sino que también en apoyarlos en su desarrollo integral. Las empresas ya debemos dejar de vernos como espacios solo para el desarrollo profesional; debemos ir mucho más allá para generar un impacto social; pero los problemas que hemos tenido para lograr la incorporación de migrantes entre nuestros trabajadores, han sido tremendos como inmensas barreras a enfrentar como es una ley desactualizada, por lo tanto hay que trabajar junto a todas las organizaciones nacionales, internacionales, políticas etc. para lograr cambios en las leyes para que las barreras se reduzcan o desaparezcan”.

Una gran experiencia

A ojos de Pablo Villoch de Glocalminds, “es motivo de celebración y alegría que el SJM y la REI realicen este tipo de actividades porque se genera una masa crítica de organizaciones y empresas comprometidas con la visibilización de nudos como el marco legal que complejiza la contratación de migrantes en Chile. Actividades como esta también marcan el inicio de un cambio cultural en favor de la diversidad en Chile, en empresas sector público y en la Constitución incluso.  Chile ha negado esta diversidad, por tanto, reconocerla los hará florecer”

“Para Bupa ha sido un gran agrado y honor participar de esta nueva instancia de la Red de Empresas Interculturales. Dentro de la política de diversidad e inclusión que tenemos hace años, para nosotros es muy importante, el grupo migrante, ya que somos una empresa presente en más de 190 países, por tanto, en el ADN nuestro está acoger a personas con distintas culturas y pensamientos, nos es natural por tanto estar en la REI y junto a SJM como partners”, indicó Hernán Salgado, Subgerente de Responsabilidad Social, de Bupa. 

Por último, María José Valderrama, Jefe Desarrollo Organizacional de Motorola Solutions comentó que “nosotros como empresa somos nuevos en la REI, nos incorporamos este año, y para nosotros ha sido muy bonito, pues pudimos sumarnos a esta interesante actividad de la Semana de la Diversidad Cultural, haciéndoselo extensivo a más personas, y así conocer otras miradas, además nos permite generar redes y sinergias con otras firmas para impulsar nuevas prácticas inclusivas, que generen impacto y así ayuden a ampliar este avance a nuestra sociedad”. 

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