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El Servicio Jesuita a Migrantes, a través de la productora Tormento Films y la realizadora audiovisual Pilar Gil Rodrigo, presenta el mediometraje documental “Travesías: Historias de niñas y niños migrantes y refugiados en Chile”, el cual se estrenará el próximo martes 16 de abril, a las 16.30 horas, en la Escuela República de Colombia, uno de los establecimientos educacionales donde se grabó.

“Migrar es una cosa muy difícil, porque es acostumbrarte a otro lugar, alejarte de tu familia” cuenta una de las niñas migrante al recordar la partida de su país. “Cuando yo llegué recién a Chile las personas me hacían bullying por mi color de piel, pero yo creo que ellos me trataban así porque nunca habían visto a personas de mi color”, agrega otra.

“Llegaron muchos haitianos y no compartía tanto con ellos. En ese tiempo era otra mentalidad la que tenía, pero ha avanzado el tiempo y han ido llegando extranjeros como venezolanos, colombianos, ecuatorianos y ahí como que empecé a mentalizarme que somos todos iguales”, señala un joven chileno.

“Mi mamá ha tenido muchos planes de irse a Venezuela de nuevo, pero yo no estoy nada de acuerdo, me quiero quedar a vivir acá”, recalca, una de las adolescentes al relatar su vida en Chile.

De este modo, estudiantes de distintas edades y nacionalidades describen, por medio de entrevistas, actividades y sus propias interacciones, lo que ha significado para ellos migrar. Desde un punto de vista íntimo y emotivo, reconstruyen la memoria de su hogar, mientras sueñan, juegan y se adaptan a un nuevo país.

La directora nacional del Servicio Jesuita a Migrantes, Waleska Ureta, cuenta que “la idea de realizar este documental nace de la necesidad de dar a conocer la realidad de los miles de niña y niños que deben migrar forzadamente junto a sus familias, impactando fuertemente sus vidas. No solo lo que implica para ellos dejar su país de origen, sino que los desafíos que enfrentan al integrarse a la sociedad chilena, a una nueva escuela o nuevos compañeros. Creemos necesario escuchar en primera persona a los niños, niñas y adolescentes, que puedan contarles al mundo sus experiencias”.

Pilar Gil Rodrigo, directora del documental, relata que “al observar la migración desde la mirada de la infancia y la adolescencia, este documental muestra una experiencia sumamente humana, que nos identifica a todos. Más allá de sus territorios de origen, se trata de testimonios honestos y valientes que hablan del dolor de dejar atrás cosas tan queridas y la manera en que, desde lo cotidiano, intentamos seguir adelante. Sus relatos y acciones abren un espacio de reflexión sobre la importancia de la integración y de la solidaridad.”

Las grabaciones se realizaron en la Escuela República de Colombia, establecimiento público de enseñanza básica en Santiago, cercana al barrio Meiggs, que recibe a niñas y niños de diferentes nacionalidades; en el Liceo Teresa Prats de la misma comuna, en que a través de un taller de arpillería, niñas migrantes fueron contando su viaje a Chile y su proceso migratorio; y del Colegio San Alberto de Estación Central, dependiente de la Compañía de Jesús, que también cuenta con alumnos de diversos países.

Desde el mismo martes a las 18 horas, el documental estará a disposición del público a través de la cuenta de Youtube @sjmchile. Además, será presentado en diversos festivales.

Nuestra directora nacional, Waleska Ureta, conversó con Soy Chile TV para  analizar cómo se ha enfrentado la migración en el país, el aumento de personas extranjeras en Chile y cómo además, mediáticamente, se ha vinculado con la inseguridad o el aumento de delitos en ciertos lugares. 

“Hoy estamos en un punto en que creemos que la migración debe ser mejor gestionada. Desde nuestra vereda creemos que la migración es un fenómeno social, humano y por lo tanto, tiene muchas dimensiones que son importantes de abordar para poder tener una buena gestión”, partió explicando la profesional. 

Durante la entrevista, Waleska Ureta, señaló que, si bien es importante gestionar de mejor manera la migración, también es importante no desatender a la población local.  “Tenemos que estar a la altura de los procesos que viven otras personas y no desconocer lo que vive la población local, porque cuando la migración no está debidamente gestionada, también se va viendo afectada su vida, si es que no se hacen procesos de integración o de inclusión que estén a la altura y que logren dimensionar lo que complejo de este tema”, añadió. 

Ureta también señaló que es importante considerar que existen innumerables crisis sociales, políticas y climáticas en el continente, por lo que es muy probable que los flujos de migración forzada puedan aumentar con el paso de los años.  Ante esa situación, mencionó qué, “creemos que ha faltado gestión en otros ámbitos de la migración y que se ha enredado y se ha mezclado con otros temas, lo que hace que se desfocalice y se vayan haciendo procesos dentro del páis, de xenofobia o discriminación que no nos ayuda en nada a la cohesión social”. 

Durante la conversación, la también psicóloga,  se refirió a la falta de voluntad de todos los sectores políticos y a cómo se aborda el tema, sin atender todas sus dimensiones y sólo vinculandolo a seguridad y delincuencia. 

Para mejorar el análisis actual de este fenómeno social, la Directora del Servicio Jesuita a Migrantes, plantea la necesidad de avanzar en voluntad política y en acuerdos internacionales que permitan gestionar de manera adecuada la migración. 

El Servicio Jesuita a Migrantes, a través de su directora nacional, Waleska Ureta, selló un convenio con la Asociación de Ex Alumnos del Colegio San Ignacio, que tiene por objetivo promover la colaboración entre ambas partes, con el fin de generar un conjunto de acciones de interés común, orientadas a la difusión, trabajo conjunto y sostenibilidad de ambas instituciones.

“La asociación siempre ha estado preocupada por los temas sociales. Este es un acuerdo de entendimiento para trabajar en pos de sensibilizar y generar acciones en favor de los migrantes. Yo creo que muchos ex alumnos jesuitas van a comprender este llamado para crear un nuevo lazo, una nueva esperanza, en una sociedad que está bastante cerrada en estos aspectos”, comentó Diego Ponce, presidente de la asociación de ex alumnos del colegio San Ignacio.

Para llevar a cabo las acciones establecidas, el Servicio Jesuita a Migrantes se compromete a ejecutar instancias de sensibilización a los miembros de la comunidad educativa en temáticas de interculturalidad, con previa coordinación respecto a tiempos y formas y a entregar material educativo y de sensibilización acerca de la interculturalidad al establecimiento. 

Por otra parte, la asociación se compromete a compartir instancias u oportunidades para vincular a la fundación en distintas campañas de donación o colecta anuales y a motivar el acercamiento de sus miembros a la fundación para generar una red de contactos y colaboración en función de la sostenibilidad e incidencia de la misma.

Según señaló Gustavo Fuentes, Director de Sostenibilidad ( R ), del Servicio Jesuita a Migrantes, “esta vinculación con la asociación de ex alumnos del Colegio San Ignacio nos permite sensibilizar, educar y proponer una nueva forma de llevar el concepto de migración a un sector de la población que se alinea con los valores y el propósito de no solo del Servicio Jesuita a Migrantes, sino que también, de la misma Compañía de Jesús. Esto nos da fuerza para poder difundir y mostrar cómo debemos desarrollarnos para ser una mejor sociedad de acogida”. 

Con gran éxito culminamos una serie de capacitaciones realizadas en diversas regiones del país, en el marco del ciclo llamado “Herramientas para una empresa más intercultural”, realizado junto a la Organización Internacional para las Migraciones en Chile (OIM), cuyo objetivo fue generar espacios de diálogo y reconstrucción de discursos sobre migración, racismo y acceso a derechos, y buscando sensibilizar para promover miradas y prácticas orientadas hacia la construcción de una sociedad intercultural. 

“El trabajo se centró en dos líneas principales de ejecución, una de ellas, enfocada en la capacitación socio-jurídica y sensibilización dirigida a empresas para orientar sobre el acceso y ejercicio de derechos de personas migrantes, así como instruir sobre procedimientos legales y la segunda, que está en desarrollo, en la elaboración y entrega de una guía práctica para la contratación de personas migrantes”, aseguró Gustavo Fuentes, director (s) de Sustentabilidad del SJM.

Todas estas instancias fueron bien acogidas por los participantes en las regiones. En Antofagasta, donde se realizó la última jornada, Eduardo Contreras Illanes, Director Regional del Servicio Nacional de Migraciones, comentó que“es importante la integración socioeconómica de las personas migrantes en el territorio nacional, porque eso va de la mano de una migración ordenada, segura y regular. Está comprobado que las empresas interculturales no solo tienen mejores esquemas laborales, sino que también les va mejor”. Además agregó, “si bien el trabajo no sólo dignifica a las personas, también les da un sustento económico y ese sustento económico sirve para continuar un desarrollo que sea permanente, equitativo y sustentable”. 

En cada una de las jornadas se realizaron actividades prácticas y se dieron espacios para preguntas en instancias que permitieron que los participantes compartieran experiencias y que se conocieran, generando un espacio cercano y colaborativo, con el objetivo de construir redes en pro de una sociedad intercultural. El ciclo de capacitaciones estuvo compuesto por cuatro módulos, en los cuales se abordaron temas herramientas para la construcción de una sociedad intercultural, contratación a extranjeros y tipos de visados, charla sobre acceso a derechos y herramientas de Buenas Prácticas para una gestión intercultural. 

En resumen, la mayoría de los participantes expresaron que se cumplieron las expectativas de las capacitaciones, destacando los contenidos explicados y el manejo de los expositores sobre la materia. En todas las instancias, los asistentes valoraron la interacción y participación que tuvieron con sus pares. 

“La capacitación tenía mucha información de conceptos y sobre todo de formas de dirigirse. El hacer propio el concepto intercultural, de que efectivamente hay modismos, formas, que dentro del trabajo del día a día imposibilitan una mayor interculturalidad. Las personas por no equivocarse prefieren pasar desapercibidos, no se atreven a hablar. La manera de romper esa barrera y abrirse a la interculturalidad es que conversamos más con las personas y tratamos que tengan esa cercanía. Nosotros tenemos 12 o 14 trabajadores. Al ser tan distintos, de culturas tan distintas, sobre todo en un tema de hotel,  en el tema de atención es muy bueno, son muy buenas las ideas“, indicó Ignacio Sánchez, gerente del hotel Nikyasan de Antofagasta.