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Para articular acciones que permitan desarrollar actividades de cooperación académica, investigación, formación, vinculación y difusión de temáticas relacionadas a migración e interculturalidad, el Servicio Jesuita a Migrantes firmó un nuevo convenio con la Universidad Católica de Valparaíso. 

Con esta firma, la casa de estudios se comprometió a difundir programas jurídicos y de atención social de la fundación entre los estudiantes, facilitar la utilización de los espacios para realización de actividades dirigidas a la inclusión de personas migrantes, promover y favorecer la participación de sus estudiantes en espacios de formación. 

“Los alumnos elaboraron un diagnóstico regional respecto a la población migrante en la Región de Valparaíso, que es la tercera con mayores personas en ese estado en el país. Nos ha servido como un insumo para la planificación 2024”, comentó Griceld Antipil, Coordinadora regional de la Oficina de Valparaíso. 

Este nuevo convenio colaborativo también tiene por objetivo organizar actividades de formación como talleres, asesorías y capacitaciones dirigidas a participantes beneficiarios de la organización, voluntarios y profesionales de la institución. 

“La academia tiene un rol importante en hacer seguimiento del dinamismo de este fenómeno para poder dar a conocer todos sus ámbitos y aristas y, de esa manera, impactar en la vida de miles de personas migrantes que hoy lo están pasando muy mal”, comentó Waleska Ureta, Directora Nacional del Servicio Jesuita a Migrantes.

El tema de la seguridad se ha tomado los principales noticieros del país, en los que lamentablemente se abordan hechos graves de delincuencia. Desde lo sucedido hace algunas semanas, en donde una carabinero resultó herida por una granada, se encendieron las alarmas sobre la migración irregular y las expulsiones, debido a que los agresores son de nacionalidad extranjera.

Sobre éste y otros temas conversamos en Radio Universidad de Chile. En la entrevista Cristián del Campo, Capellán del SJM señaló qué este es un problema que nadie puede soslayar y tenemos que mirar de frente. “Lo primero es que tenemos que mirar la proporción de personas extranjeras que están privadas de libertad porque fueron condenadas por un delito. Si uno compara ese número, respecto del total de extranjeros que hay en Chile, la proporción es muy similar a la de los chilenos, cercana a un 8%.”, explica. 

Para el Capellán hay una diferencia en los casos de delitos de mayor connotación social, que han estado presentes en la prensa, “ahí si hay una proporción mayor y eso habla de una realidad que tenemos que enfrentar con fuerza”, señaló. 

El punto de fondo de este tema de discusión es cómo lo enfrentamos. “Creo que si la respuesta del Estado de Chile, liderada por el gobierno del Presidente Boric, es una respuesta que se restringe a medidas de control fronterizo o de mayores penas o de expulsiones, eso no va a ser suficiente, porque para saber quienes son las personas que están delinquiendo necesitamos más información y mientras esa gente siga entrando de manera irregular no vamos a tener esa buena información que necesitamos”, comentó. 

Tras ser consultado sobre la si la Propuesta Constitucional contribuye a resolver la crisis actual, señaló que “creo que no es un aporte porque de partida me parece – respecto al punto de migraciones – que es un artículo que de fondo se fija solo en un problema de expulsiones y segundo que esa es una materia de ley”. 

Y agregó que “la Ley de Migraciones en Chile fue aprobada hace dos años. Me parece que hay muchas materias que deben estar en la Ley y no tienen por qué constitucionalizarse, eso me parece que es un error de fondo, sobre todo porque es una medida muy difícil de implementar. Nos parece que no solo la formulación es vaga, sino que tampoco debería ser una materia constitucional”, finalizó.

“Seguiremos cambiando las reglas del juego. Desde nuestros inicios hemos buscado entregar las mismas oportunidades privilegiando la igualdad y el derecho de todas las personas independiente de su país de origen, sus creencias, su religión, entre otros. Nuestro compromiso va más allá del cumplimiento de una ley y esto se refleja en que somos una empresa atractiva para nuevos talentos y clientes”, con estas palabras comenzó la entrevista Jessica Puntarelli, con quien abordamos todas las acciones que la compañía ha implementado para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

WOM forma parte de la Red de Empresas Interculturales del Servicio Jesuita a Migrantes, organización que asesora a empresas de distintas industrias, para la elaboración de políticas de inclusión y con ello, fomentar la integración de personas migrantes. “Cuando hablamos de diversidad e inclusión no hablamos solamente multiculturalidad, también trabajamos con foco en la comunidad LGBTIQ+, equidad de género y personas en situación de discapacidad, por lo tanto, abarcamos la diversidad e inclusión desde un ámbito más interseccional”, comentó la profesional.

Desde su llegada a Chile en 2015 WOM cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión (DEI), asimismo, según menciona Puntarelli, la compañía cuenta con certificaciones asociadas a temas de equidad de género y conciliación, diferentes beneficios para trabajadores con y sin hijos, familias de acogida, matrimonio igualitario, beneficios para colaboradores con mascotas, entre otros.

En cuanto a cifras, el 18% de los colaboradores de WOM proviene de 19 nacionalidades diferentes, siendo parte del equipo en roles distribuidos entre las distintas áreas de la compañía. “La integración de personas migrantes siempre ha sido de manera fluida. No hay ningún tipo de distinción por el hecho de ser de otro país, cultura, religión, entre otros. En nuestra primera búsqueda de personal, no hay sesgos, somos una empresa que dice NO a la discriminación. Tenemos políticas que aseguran nuestros procesos con una mirada en las competencias y en el talento, más allá de quién es la persona. Nos enfocamos en lo profesional, en sus capacidades y aptitudes”, explica Puntarelli.

Actualmente la empresa se encuentra trabajando para obtener el sello “Compromiso Migrante”, reconocimiento que entrega el Estado de Chile junto al Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y la Dirección del Trabajo (DT), a aquellas instituciones, empresas y gremios que se destaquen por la inclusión, el enfoque intercultural y la no discriminación en su composición interna, gestión y relación con el entorno, para hacer un diagnóstico completo y ver cómo pueden impulsar un poco más el pilar de la interculturalidad.

En base a lo anterior, Puntarelli señala la importancia del trabajo colaborativo entre las empresas, las organizaciones y la sociedad civil. “Es importante que siempre exista una participación conjunta, tanto del sector público como del sector privado. Las empresas debemos trabajar en acciones que sean proactivas, anticiparnos a que exista una normativa e ir más allá de lo que nos exige la ley”. Para avanzar en temas de interculturalidad, es fundamental comprender la valoración de la diversidad no solo al interior de las empresas, sino también, en otros entornos. Para lograr lo anterior, la Coordinadora de inclusión de WOM considera que “el acompañamiento es muy importante, necesitas de una mirada que sea experta en la temática y que te entregue una mirada neutra sobre lo que falta y lo que no”, finaliza

Hace algunos días, un gran incendio en una vivienda de material ligero, provocó el fallecimiento de 14 personas, entre ellas 8 menores de edad, entre 4 y 13 años y 6 adultos, todos de nacionalidad venezolana. Una tragedia que conmociona al país entero y que deja en evidencia la precariedad en la que viven las personas extranjeras que migran a Chile en búsqueda de nuevas oportunidades para los suyos.

A raíz de esta tragedia el Capellán de nuestra fundación, Cristian del Campo, viajó hasta la localidad para conocer en primera persona lo sucedido. En entrevista con T13,  Del Campo, se refirió a la tragedia, señalando que “es una situación tremendamente triste, las palabras sobran. Uno no encuentra que decir, ante la dimensión de la tragedia”.

Al ser consultado por cifras sobre la cantidad de familias migrantes que viven en tomas o campamentos, señaló que ” cifras duras no hay, porque cifras de ingresos que sean verdaderamente confiables, tampoco hay, porque la mayor parte de la gente sigue ingresando por paso no habilitado y eso hace muy difícil poder tener un numero certero”.

Puedes ver si intervención completa aquí.

Con una masiva asistencia se realizó una nueva actividad del Programa Hippy de Fundación CMPC, el cual se ejecuta en Santiago y actualmente, de las familias que atienden, un 90% son migrantes que viven en aquella comuna. 

En esta oportunidad, la jornada se realizó en las dependencias del Servicio Jesuita a Migrantes y contó con la participación de instituciones como Infocap, el Programa Chile Crece Contigo de la Municipalidad de Santiago, la participación de una dupla sanitaria del Servicio de Salud Metropolitano y un gran espacio para que niñas y niños pudieran compartir de forma segura. 

Dicho evento estuvo dirigido a madres, padres, tutores o cuidadores de niños y niñas en edad escolar. Maria de los Ángeles, asistente a la actividad, valoró la oportunidad y  señaló que “me parece super genial la gestión que está haciendo Hippy. Estas instancias nos ayudan a salir de la rutina y a ver cómo hemos avanzado. Me gusta mucho que Hippy siga haciendo esto porque ayuda mucho a que nuestros hijos estén avanzando”. 

Hippy es parte de la oferta que tiene Fundación CMPC en educación temprana para el desarrollo integral de los niños y niñas, como el de sus padres y cuidadores. Funciona brindando un plan de actividades semanales, específicamente diseñado y estructurado y además entrega materiales y libros de cuentos para niñas y niños.  También cuenta con tutoras que realizan visitas domiciliarias de forma periódica y contempla la asistencia de los participantes a diversas actividades. 

“Desde el año 2021 tenemos esta alianza con el Servicio Jesuita a Migrantes. El programa Hippy de Santiago atiende mayormente familias migrantes. Este año tenemos un 90% de familias migrantes y el 60% de ellas son venezolanas. Esta alianza para nosotros es muy importante porque nos presta apoyo y nos permite entregar herramientas a las familias que lo requieren”, comentó Fabiola Gatica, coordinadora programa Hippy Santiago. 

La actividad tuvo como finalidad que las personas que participan en los talleres de Hippy, pudieran conocer el trabajo de otras instituciones y que pudieran obtener información sobre acceso a derechos para personas migrantes, debido a que el 90% de las familias que son parte de este programa son personas migrantes.

“Esta es una instancia muy buena. Es una oportunidad que se agradece un montón. Estas actividades facilitan que las personas puedan acercarse, acceder a mayores oportunidades y nos permite a todos articularnos en un trabajo de red”, agrega Joaquín Catepillan, coordinador de Infocap.

Durante la semana de la Diversidad cultural, que se realiza en octubre, en el marco del Mes de la Diversidad Cultural, el área de Sostenibilidad realizó dos charlas informativas sobre contextualización migratoria, dirigidas a Falabella y Empresas SB, que forman parte de la Red de Empresas Interculturales del Servicio Jesuita a Migrantes

En cada jornada las profesionales de la fundación entregaron contenido variado sobre migración e inclusión, destacando la valoración que hoy existe de la interculturalidad en las personas y en los espacios de trabajo. 

“Fue una recepción muy bonita. Las personas estaban muy abiertas a participar en las charlas. Tuvimos un muy buen recibimiento por parte de las dos empresas”, cuenta Constanza Muñoz, profesional comercial del SJM. 

Estas reuniones virtuales tuvieron como foco central entregar herramientas generales sobre contextualización migratoria en Chile e información de cifras actuales sobre la situación en el país. También se abordaron temáticas explicativas sobre la fuerza laboral que hoy tiene mayor relevancia en algunos ámbitos productivos de Chile  y se explicó en detalle cuales son los sesgos culturales más frecuentes que se han detectado al interior de las empresas. Todo esto, con el objetivo de fortalecer el enfoque intercultural en los espacios de trabajo. 

“Como Red de Empresas ofrecemos charlas de sensibilización y/o formación en las empresas sobre cómo se puede contratar o tratar a las personas migrantes. También podemos enseñar sobre liderazgo intercultural o cualquier otra temática de inclusión relevante”, finaliza Muñoz. 

Si usted es parte de una empresa y necesita información sobre procesos de inclusión, puede realizar sus consultas al correo  sostenibilidad@sjmchile.org.